Sebrae MT é premiado entre os melhores ambientes de trabalho
A instituição estadual figurou entre os destaques da premiação que avalia clima organizacional, liderança e políticas de recursos humanos.
O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Mato Grosso [[LINK_1]>(Sebrae/MT)<[/LINK_1]] foi destacado nacionalmente ao receber o prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar. A condecoração aponta a instituição como uma das empresas do país com os índices mais elevados de satisfação dos profissionais em relação ao ambiente corporativo. A [[LINK_2]>iniciativa<[/LINK_2]] é promovida pela FIA Business School em parceria com o Estadão, avaliando quesitos como clima organizacional, liderança e políticas voltadas para recursos humanos.
A edição recente da pesquisa avaliou centenas de empresas e ouviu mais de duzentos mil colaboradores em todo o país. Entre as organizações avaliadas, centenas receberam certificações, enquanto um grupo seleto de 160 instituições foi condecorado na categoria de lugares mais incríveis para trabalhar, alcançando a marca na qual a entidade mato-grossense foi incluída.
Caetano Minchillo, gerente de Gestão de Pessoas do Sebrae Nacional, celebrou o fato de a conquista ter ocorrido logo no primeiro ano de participação da instituição estadual. Ele pontuou que conhece a qualidade do trabalho executado na gestão de pessoas em solo mato-grossense e parabenizou a diretoria pela condução humanizada dada aos colaboradores.
A gerente de Desenvolvimento de Seres Humanos do órgão estadual, Suleima Metelo, também celebrou o resultado alcançado. Ela pontuou que a certificação, fruto de uma metodologia rigorosa, [[LINK_3]>valida o trabalho de desenvolvimento profissional<[/LINK_3]] conduzido ao longo dos anos. Segundo ela, a conquista pertence a cada membro da equipe que colabora diariamente para a manutenção de um clima corporativo ético e inspirador.
O levantamento considera diversos indicadores para mensurar a relação entre funcionários e empresas. Entre as organizações premiadas, a maioria adota práticas como estudos para dimensionamento de equipes, uso de referências mercadológicas para definição salarial e adoção de programas de participação nos lucros ou resultados.
Erick Bretas, CEO do Estadão, pontuou que o levantamento ocorre há mais de duas décadas com o objetivo de mensurar o grau real de satisfação da mão de obra. Ele explicou que o processo conta com respostas anônimas da base operacional e passa por auditorias rigorosas para garantir que o resultado reflita genuinamente a percepção dos trabalhadores sobre o ambiente corporativo.
